IT Technical Lead – Utrecht ( geen ZZP)

IT Technical Lead – Utrecht

Praktisch: Startdatum: 1-6-2026 | Einddatum/periode: 31-12-2026 | Uren p/w: 38,00 | Contractvorm: Deta | Tarief: € 80,00 Per uur

Wat ga je doen

Op deze aanvraag is het niet toegestaan een ZZP'er aan te bieden. Kandidaten dienen in loondienstve Starters en ondernemers voorzien van relevante overheidsinformatie, zo maken wij het ondernemers m Scrummaster werk jij voor ondernemers, waarbij geen dag hetzelfde is. In deze rol lever je een bijdrage Ondernemersplein.

Het Development team van DOP bestaat uit frontend & backend ontwikkelaars, tes verantwoordelijk voor de (door)ontwikkelen van alle producten die het Ondernemersplein in het portfo van?

Kom dan bij onze opdrachtgever / Ondernemersplein het verschil maken!

Ondernemersplein, een platform voor ondernemers via onze opdrachtgever, heeft meer dan 4.000 webpagina’s en ruim

De grootste doelgroep bestaat uit startende ondernemers die hun droom najagen: een eigen ondernem realiseren zijn zij afhankelijk van de juiste informatievoorziening.

De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het leveren van een bijdrage aan de technisch van het On opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en res slagen.

Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:

• Werkt in het Development team nauw samen met onze ontwikkelaars en collega’s van andere teams b
• Is samen met de Product Owner verantwoordelijk voor de Development backlog en bepaalt de prioritei
• de sprint doelen vast, checkt de voortgang, signaleert impediments en zorgt ervoor dat de sprint doele
• Het faciliteren van Scrum-events met diepgang, scherpte en reflectie;
• Het coachen van teams en stakeholders op samenwerking, eigenaarschap en focus;
• Het signaleren en aanpakken van structurele belemmeringen op team en organisatieniveau;
• Het actief bijdragen aan samenwerking en afstemming tussen teams;
• Het fungeren als sparringpartner voor management over agile werken, team ontwikkeling en IT ontwik
• Het opzetten en onderhouden van een toekomstbestendig IT beleid;
• Coachen van het Development en borgen dat de verschillende disciplines op een constructieve manier

Waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:

• Een geprioriteerde en afgestemde Development‑backlog opgeleverd, inclusief sprintdoelen en voortga
• Scrum‑events gefaciliteerd met duidelijke besluiten, acties en verbeterpunten;
• Coachingresultaten opgeleverd voor teams en stakeholders gericht op samenwerking, eigenaarschap
• Analyse en aanpak van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau gedocumenteerd en
• Verbeterde interteam‑samenwerking gerealiseerd via afspraken, processen en evaluaties;
• Adviesdocumenten geleverd voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT‑strategie;
• Een toekomstbestendig IT‑beleidsdocument ontwikkeld, inclusief visie, roadmap en governance;
• Interventies en afspraken opgeleverd die de samenwerking binnen het Development team versterken.

Wat neem je mee

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo of wo opleiding
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en aantoonbare ervaring met Portfolio- en Product Ba stakeholderafstemming
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken in technisch com organisatie met meerdere interne en externe leveranciers
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met team ontwikkeling en co
• Resultaatgericht: Werkt doelgericht naar resultaten toe en weet resultaten op efficiente en effectieve wijze te realiseren.
• Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt en vernieuwende ideeën en uitvoeringsvormen.
• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelij sfeer in de groep.
• Organisatiesensitiviteit: Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en kan daar adequaat op
• Nauwkeurig: Werkt nauwkeurig, heeft een scherp oog voor consistentie.

Solliciteren

1. Kennismaking met Recruitment: Je start met een gesprek met onze recruiter om jouw ervaring, ambities en de match met de vacature te bespreken.
2. Voorstelling bij de opdrachtgever: Na een positieve kennismaking bieden wij jouw profiel aan bij de klant.
3. Intake bij de opdrachtgever: Indien de klant je uitnodigt, vindt de intake plaats. Onze accountmanager is of aanwezig voor de introductie of neemt vooraf contact met je op. Afhankelijk van de opdrachtgever zijn dit één of twee gesprekken, online of op locatie.
4. Afronding en start: Bij een succesvolle match regelen wij de contractuele zaken, zodat je zorgeloos kunt starten in je nieuwe rol.

Contact

Aurelia Bredet

E-mail: aurelia.bredet@talisman-software.nl

Telefoon: 0620122464

LinkedIn: linkedin.com/in/aurelia-bredet-284bb963

“Talent when you need it” is de juiste specialist, op het juiste moment, bij de juiste opdrachtgever zorgeloos laten werken.